#люди #отелиИИ AI сделал сотрудника руководителем. Но кто его этому научил? Раньше сотрудник выполнял задачу самостоятельно. Теперь всё чаще её выполняет AI, а сотрудник проверяет результат и нажимает «Подтвердить». Вроде бы отличная история. Меньше рутины, быстрее работа. Но тут возникает один интересный вопрос. А мы вообще научили человека оценивать решения, которые он сам не принимал? На днях прочитал материал с говорящим названием Everybody Got Promoted — «Всех повысили». И ведь действительно. Revenue manager уже может не рассчитывать тариф вручную, а оценивать предложение системы. Сотрудник бронирования — не писать ответ с нуля, а проверять подготовленный AI вариант. Руководитель — получать готовую аналитику вместо самостоятельного сбора отчётов. Получается, мы постепенно передаём людям функции контроля, анализа и принятия решений. Но такие навыки не появляются автоматически вместе с новой лицензией. Чтобы проверить рекомендацию AI, нужно понимать, где он может ошибиться. Когда ему доверять. А когда остановиться и разобраться самому. И здесь, мне кажется, нас ждёт серьёзный пересмотр обучения. Раньше мы учили сотрудников как правильно выполнить операцию. Теперь придётся гораздо больше учить как понять, что результат действительно правильный. Разбирать ошибки. Задавать вопросы. Оценивать последствия. Принимать решения в нестандартных ситуациях. Потому что можно автоматизировать выполнение задачи. Но если человек перестанет понимать, как она устроена, то кто заметит, когда система начнёт ошибаться? AI может забрать у человека работу руками. Но способность думать за него делегировать нельзя.